¿Tus tareas/trabajos/proyectos actuales pasarían la prueba de “curricularizar“?
¿Y las tareas/trabajos/proyectos que acabas de finalizar pasarían la prueba?
¿Y las que has finalizado hace 3 meses? ¿Y hace 6 meses?
Si ahora te estás preguntando qué es eso de curricularizar no te preocupes, no eres el único. La palabra como tal no existe.
Es un concepto que propone Tom Peters en sus seminarios y Nuevas organizaciones en tiempos de caos. (Como te he comentado otras veces es un enlace afiliado y si compras el libro a través de él me llevo unas perrillas 🙂 )
¿Qué es curricularizar?
Curricularizar es ir actualizando tu currículum de trabajo con tareas/trabajos/proyectos que has realizado a tus clientes y de los que realmente puedas presumir. Que tu cliente haya quedado tan satisfecho del valor que le has aportado que esté dispuesto a certificarlo allá por donde vaya.
(Y por supuesto más allá de un testimonio para tu web, o en Linked In.)
Curricularizar también es ir adquiriendo nuevas competencias. ¿Qué has aprendido nuevo en los últimos meses? Ha salido una nueva herramienta o metodología para realizar una tarea que haces, ¿conoces esa herramienta o metodología? ¿Has hecho algo por incorporarla o aprenderla?
Al curricularizar tienes que revisar tu currículum de trabajo cada 3 meses e incluir las últimas tareas y actualizaciones de tu competencia profesional que has realizado.
No se trata de una lista de tus últimos trabajos sin más. Se trata de que con cada trabajo te sientas mejor que con el anterior. Que te digas a ti mismo: –Vaya pedazo de trabajo que he hecho. Mejor no se puede hacer. ¡Qué orgullóso estoy de mi! Me pongo un 10. Que digo un 10, me pongo un 15.
¿Tienes algo que incorporar a tu currículum en los últimos 3 meses? Si no es así deja inmediatamente de hacer lo que estés haciendo y busca algo que te haga crecer profesionalmente, de verdad.
No te limites a cubrir el expediente.
(Si el cliente te paga poco es porque tú has aceptado ese precio, pero esa es otra historia.)
No seas uno más.
Piensa en tu currículum. Tú, dueño de un pequeño negocio o profesional independiente, saldrás ganando si tienes clientes tan satisfechos que te defenderían hasta en el mismísimo infierno.
Si todos pensáramos en ir por la vida acumulando trabajos sobre los que poder presumir (y que tuvieran valor en el mercado), sospecho que nuestros negocios irían mejor.
Y además… Curricularizar es la clave para disparar el boca a boca.
No por el hecho de revisar tu currículum cada 3 meses. Si no porque al ir actualizando tu currículum con tu cada nuevo mejor trabajo, lo que te obligas siempre es a realizar un trabajo mejor que el anterior. Y así cada vez serás mejor profesional.
¿Dónde está la pelota?
Tienes que ver con claridad que la pelota está en un sólo campo: el nuestro.
Quedarse quieto significa el beso de la muerte.
Si tu currículum va mejorando considerablemente cada 90 días (nuevas técnicas, clientes satisfechos dispuestos a aportar testimonios favorables, proyectos bien realizados de aportación de servicios profesionales) ten la seguridad de tu negocio actual habrá aumentado.
Durante mucho tiempo los profesionales independientes hemos creído, no maliciosamente, que somos los únicos seres vivos capacitados para hacer un determinado trabajo.
Pero resulta que la mayor parte de lo que hacemos no requiere “ciencia espacial” y está perfectamente al alcance de mucha otra gente. Algo que llamamos intrusismo y de lo que habría que debatir un día.
Para curricularizar hazte estas preguntas en cada una de las revisiones trimestrales:
- ¿Qué estoy haciendo ahora?
- ¿Qué he hecho realmente?
- ¿Quiénes de mis clientes lo confirmarían?
- ¿Qué pruebas hay de que estoy a la última?
- ¿Qué conocidos nuevos he hecho, fuera de las paredes de la empresa, que me puedan ayudar a relacionarme con un mundo cada vez más frío?
- ¿Tendrá mi currículum de final de año un contenido diferente del currículum del año anterior?
¿Sólo yo o también mis empleados?
Tus empleados también, claro.
Incítales a curricularizar. Estimúlales para que cada día sean mejores profesionales.
¿Preludio del despido? ¿Invitación a la deslealtad? En absoluto.
Motivación. Motivación. Y motivación.
Tus trabajadores saldrán ganando. Tú saldrás ganando. Tu negocio saldrá ganando. No está mal, ¿verdad?.
Es más. Puedes utilizar la curricularización de tus trabajadores como sistema de “control de gestión”, en vez de los sistemas actuales de evaluación del personal o de la dirección por objetivos.
Con esto todos acabáis en el círculo de los ganadores.
Predispón a tus trabajadores a buscar herramientas y tareas que aumenten sus probabilidades de supervivencia profesional. Trabajadores que no se limiten a informar respecto a un defecto que ha encontrado, sino que arregle él mismo el defecto.
¿Qué te parece la idea de curricularizar? ¿Puedes actualizar ahora mismo tu currículum con tareas/trabajos/proyectos de los últimos 3 meses que sean realmente reseñables y destacables?
Si no puedes hacerlo replantéate tu situación profesional.
(Ya me estoy imaginado verte dentro de tres meses visitando a clientes potenciales con tu nuevo currículum de trabajos extraordinarios, con clientes que lo corroboren y con las nuevas habilidades que has desarrollado o actualizado, para ofrecer a ese cliente potencial el mejor trabajo que pueda encontrar en el mercado.)
NOTA
Los chicos de Busining (que son geniales Paloma y Óscar) me han invitado a inaugurar las sesiones para emprendedores en el estupendo centro de coworking Busining City que han abierto en Maria de Molina, 54.
El próximo día 22 de octubre a las 10:00 voy a realizar una versión reducida de “Negocios que enamoran”. Y después nos invitan a café y un rato de networking. ¿Qué más se puede pedir? 🙂
Inscríbete aquí al primer taller de emprendedores de Busining City.
Aunque ya hayas venido a este taller sobre propuesta de valor, vente el día 22, así nos saludamos y recuerdas conceptos que seguro que ya se te han olvidado.
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Luis
¿Tienes Estrategias para Poner al Cliente en el Centro?
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